О приеме на работу

Порядок приема на работу в военизированные подразделения охраны

1. В военизированные службы безопасности и охраны принимаются граждане, прошедшие срочную военную службу или военную службу в мобилизационном призывном резерве Республики Узбекистан, физически здоровые (с прохождением установленных нормативов физической подготовки), состояние здоровья которых позволяет выполнять возложенную на них службу (за исключением руководящего, обслуживающего и технического персонала). На службу в военизированные подразделения охраны принимаются мужчины ростом не ниже 178 сантиметров и женщины не ниже 170 сантиметров. На службу принимаются в добровольном порядке, на конкурсной основе граждане Республики Узбекистан не моложе восемнадцати и не старше двадцати пяти лет, имеющие соответствующее образование, способные по своим личным и деловым качествам, состоянию здоровья и физической подготовленности выполнять служебные обязанности сотрудника.
2. Не допускается набор следующих лиц в ведомственные военизированные подразделения безопасности и охраны:
   - не имеющие постоянного места жительства;
   - в отношении которых возбуждено уголовное дело;
   - имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления;
   - отбывающие уголовное наказание;
   - привлеченные к административной ответственности за правонарушения, посягающие на собственность, а также повторно в течение года за совершение правонарушений, посягающих на общественный порядок или установленный порядок управления;
   - состоящие на диспансерном учете с психическими заболеваниями, наркоманией, токсикоманией и алкоголизмом, а также не представившие соответствующее медицинское заключение о состоянии здоровья;
   - признанные судом недееспособными или ограниченно дееспособными;
   - не имеющие общего среднего образования.
3. Регистрация приема на работу в военизированные подразделения безопасности и охраны осуществляется в отделе кадров управлений охраны в соответствии с порядком регистрации кандидатов.
4. Лицо, изъявившее желание поступить на службу (далее — кандидат), представляет в управление охраны следующие документы:
   - заявление о приеме на службу;
   - копия паспорта (с предъявлением оригинала);
   - копия свидетельства о рождении (с предъявлением оригинала);
   - справка из органов ЗАГС (в случаях внесения изменений, исправлений и дополнений в свидетельство о рождении или его обмене);
   - копии паспортов родственников (родителей, супругов, детей, братьев, сестер, а также родителей, братьев, сестер супругов), свидетельств о заключении или расторжении брака, инвалидности (при наличии), смерти родственников (с предъявлением оригиналов);
   - шесть цветных фотографий размером 3 х 4 см (без головного убора), а также две фотографии 9 х 12 см (без головного убора);
   - автобиография кандидата;
   - анкета-справка;
   - характеристика и справка с места учебы, работы (если учится или работает) и жительства (с указанием состава семьи);
   - копии документов, подтверждающих среднее, среднее специальное, профессиональное или высшее образование (с предъявлением оригиналов);
   - копия военного удостоверения с предъявлением оригинала;
   - копия трудовой книжки с предъявлением оригинала (при наличии).
   Исходя из специфики прохождения службы, а также для внесения уточнений в отдельные документы от кандидата или соответствующих учреждений могут быть затребованы дополнительные документы либо сведения.
   Новым сотрудникам военизированной службы безопасности и охраны Национальной гвардии Республики Узбекистан выдается служебное удостоверение установленной формы.
5. Заключение трудовых договоров с работниками военизированных служб безопасности и охраны, их увольнение осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.
6. Сотрудники военизированной службы охраны проходят месячный курс начальной подготовки в центрах базовой подготовки и повышения квалификации личного состава Национальной гвардии Республики Узбекистан в соответствии с установленной программой и распределением планов.
7. Работники военизированных служб безопасности и охраны обязаны вести учет рабочего времени с учетом времени службы и боевой, социально-правовой, духовно-психологической и физической подготовки.

———————————————————————————

Порядок приема на работу в строевые подразделения охраны

1. На службу принимаются мужчины ростом не ниже 178 сантиметров и женщины не ниже 170 сантиметров.
2. На службу принимаются в добровольном порядке путем отбора граждане Республики Узбекистан не моложе восемнадцати и не старше тридцати лет включительно, граждане, имеющие соответствующую профессиональную подготовку военизированных подразделений главного управления охраны. Кандидаты отбираются из числа рабочих и служащих, прошедших этапы обучения и отбора (за исключением кандидатов со специализацией в узком круге). Мужчины до поступления на службу в Национальную гвардию, до назначения сотрудником Национальной гвардии должны отслужить срочную военную службу в Вооруженных Силах Республики Узбекистан или военную службу в мобилизационном призывном резерве либо пройти военную подготовку в высших образовательных учреждениях.
3. Лицо, изъявившее желание поступить на службу (далее — кандидат), представляет в управление охраны следующие документы:
   - заявление о приеме на службу;
   - копия паспорта (с предъявлением оригинала);
   - копия свидетельства о рождении (с предъявлением оригинала);
   - справка из органов ЗАГС (в случаях внесения изменений, исправлений и дополнений в свидетельство о рождении или его обмене);
   - копии паспортов родственников (родителей, супругов, детей, братьев, сестер, а также родителей, братьев, сестер супругов), свидетельств о заключении или расторжении брака, инвалидности (при наличии), смерти родственников (с предъявлением оригиналов);
   - шесть цветных фотографий размером 3 х 4 см (без головного убора), а также две фотографии 9 х 12 см (без головного убора);
   - автобиография кандидата;
   - анкета-справка;
   - характеристика и справка с места учебы, работы (если учится или работает) и жительства (с указанием состава семьи);
   - копии документов, подтверждающих среднее, среднее специальное, профессиональное или высшее образование (с предъявлением оригиналов);
   - копия военного удостоверения с предъявлением оригинала;
   - копия трудовой книжки с предъявлением оригинала (при наличии).
   Исходя из специфики прохождения службы, а также для внесения уточнений в отдельные документы от кандидата или соответствующих учреждений могут быть затребованы дополнительные документы либо сведения.
4. Прием на службу осуществляется на конкурсной основе путем предварительных и итоговых отборов, которые проводятся управлением охраны по месту постоянной прописки кандидата. Конкурсы проводятся по желанию кандидата на государственном, каракалпакском или русском языках.
5. Мероприятия предварительного отбора включают:
   - первичное собеседование;
   - психологическое тестирование;
   - оценка общефизической подготовленности.
   Мероприятия предварительного отбора проводятся соответствующими специалистами исходя из их видов.
6. Оформление личных дел кандидатов, успешно прошедших предварительный отбор, осуществляется кадровыми подразделениями службы охраны национальной гвардии. В ходе сбора соответствующих документов кандидата ему одновременно выдается направление на военно-врачебную комиссию для определения степени годности к службе.
   Не могут быть приняты на службу граждане, признанные в установленном порядке недееспособными или ограниченно дееспособными, имеющие заболевания или физические недостатки, препятствующие прохождению службы в службе охраны Национальной гвардии, уволенные из других государственных органов по отрицательным мотивам, а также граждане, ранее осужденные за совершение преступления (независимо от меры наказания, погашения или снятия судимости либо применения акта амнистии).
   Кабинет Министров Республики Узбекистан устанавливает перечень заболеваний и физических недостатков, препятствующих прохождению службы.
   К кандидатам, поступающим на службу, также предъявляются особые требования, установленные командующим Национальной гвардией Республики Узбекистан, которые являются служебной тайной, а также разглашение которых запрещено. Если при регистрации личных документов кандидата обнаруживаются сведения (несоответствие общим и специальным требованиям при приеме на работу), препятствующие его приему на службу, то регистрация папок его личных документов приостанавливается, и компетентный руководитель принимает решение о нецелесообразности его приема на службу и уведомляет кандидата об этом. Кандидаты будут выдвигаться на итоговый отбор при условии полной регистрации личных документов и подтверждении военно-врачебной комиссией годности к службе.
7. Итоговый отбор проводится в форме индивидуального собеседования с кандидатом, в ходе которого оцениваются его умственные способности, психологическая подготовка к службе, инициативность, а также другие моральные, этические и профессиональные качества, необходимые сотруднику. По результатам итогового собеседования делается вывод о профессиональной пригодности кандидата на должность.
8. Кандидаты, успешно прошедшие индивидуальное собеседование по результатам окончательного отбора с учетом имеющихся вакансий, будут приняты на службу.
9. Кандидат, не прошедший один из предварительных отборочных испытаний или итогового индивидуальное собеседование, может пересдать эти испытания в течение двенадцати месяцев с даты первоначального отбора.